WORKING PER LA PARITÀ DI GENERE

Crediamo che ogni persona porti con sé una storia, un talento, una possibilità. Per questo, la Parità di Genere non è per noi un semplice principio: è una scelta quotidiana, un modo di guardare alle persone con rispetto autentico e con la volontà di costruire un futuro più giusto.
Nel 2024 abbiamo raggiunto un traguardo che parla di questo impegno: la Certificazione UNI/PdR 125:2022. Un riconoscimento che non celebra solo un risultato, ma il percorso condiviso di un’intera comunità aziendale che ha deciso di crescere insieme, di ascoltarsi, di cambiare.
Continuiamo a investire energie, idee e cuore per creare un ambiente in cui ciascuno possa sentirsi visto, valorizzato e libero di esprimere il proprio potenziale. Perché la parità non è un obiettivo da raggiungere una volta sola: è un cammino che scegliamo ogni giorno.

LA POLITICA

La Politica di Working Soc. Coop. per la Parità di Genere, definita dalla Direzione, definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno dell’organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile. Clicca qui per leggere il documento completo e anche il Manifesto.

IL PIANO EDITORIALE

Periodicamente Working Soc. Coop. organizza un Piano Editoriale, la bussola strategica che indirizza tutta la comunicazione e canalizza al meglio le proprie attività predisponendo una linea guida da seguire. Clicca qui per leggere l’ultimo Piano Editoriale disponibile.

COMUNICAZIONE INTERNA ED ESTERNA

La nostra Azienda considera la Parità di Genere un valore fondante e un impegno quotidiano. Per questo, la comunicazione rivolta ai lavoratori e agli stakeholder è pensata per essere trasparente, inclusiva e orientata alla partecipazione.

All’interno dell’azienda, promuoviamo un dialogo aperto e costante, condividendo iniziative, risultati e opportunità di formazione che favoriscano un ambiente di lavoro equo e rispettoso. La comunicazione interna sostiene la consapevolezza, incoraggia comportamenti responsabili e rafforza il senso di appartenenza a una comunità che valorizza ogni persona.

Verso l’esterno, ci impegniamo a raccontare con chiarezza il nostro percorso, le politiche adottate e i progressi raggiunti, coinvolgendo stakeholder, partner e comunità. Attraverso una comunicazione responsabile e coerente, testimoniamo il nostro contributo concreto alla promozione di una cultura inclusiva e alla creazione di valore sociale.

SISTEMA DI SEGNALAZIONE WHISTLEBLOWING

Working Soc. Coop. ha integrato nei propri sistemi il Whistleblowing, un meccanismo organizzativo che permette a lavoratori, collaboratori e stakeholder di segnalare in modo sicuro, riservato e protetto comportamenti illeciti, irregolarità o violazioni delle normative e delle policy aziendali.

Il sistema garantisce:

• tutela dell’identità del segnalante – protezione contro ritorsioni, discriminazioni o penalizzazioni
• canali dedicati e sicuri – piattaforme digitali, indirizzi email protetti o linee telefoniche riservate
• gestione imparziale delle segnalazioni – analisi da parte di figure indipendenti o organismi di controllo
• tempi e procedure trasparenti – fasi chiare di ricezione, valutazione e risposta
• riservatezza delle informazioni – trattamento dei dati nel rispetto delle normative vigenti.

L’obiettivo principale è creare un ambiente in cui le persone possano esprimere preoccupazioni in modo responsabile, contribuendo alla prevenzione di rischi, alla tutela dell’integrità aziendale e al rafforzamento della cultura etica. Clicca qui per effettuare una segnalazione.